• ×
الأربعاء 13 ربيع الأول 1440 | 04-03-1440
صحيفة الحريق

عن صحيفة الحريق

صحيفة الحريق الإلكترونية هي صحيفة الكترونية تهتم بأخبار محافظة الحريق بشكل خاص والمملكة بشكل عام ، اتخذت الصحيفة من المصداقية والشفافية منهجاَ حيث تسعى إلى تقديم خدمة إخبارية مميزة من خلال شبكة مراسلين متميزين

الإدارة المركزية وتسلط المدراء

م.عبدالرحمن مطر الشهراني
image

تشكل الإدارة محوراً ترتكز عليه مختلف النشاطات في المنظمات العامة والخاصة على حد سواء، فمهما كان حجمها وتشعب أعمالها وتعقدها، يستدعي الأمر في إحداث التغير والتطوير الإداري ، وهذه المهمة لا تتحقق إلا في ظل إدارة واعية تدرك معنى قيادة المنظومة بشكل سليم والتركيز على الموارد البشرية وبالأخص الأيدي العاملة في تطويرهم وتوفير البيئة المناسبة لهم من تشجيع وتحفيز . وفي أغلب الإدارات الصناعية ، يوجد حلقة وصل مفقودة بين الإداريين والفنيين ،مع العلم جميعهم في مركب واحد... ولكن للأسف قائد المركب(المدير) يغفل عن هذه الحلقة المفقودة التي لها أهمية في توازن المنظومة ،وصُنّف المدراء على شخصيات مختلفة فمنهم العاطفي ومنهم المستبد ومن هو الهجومي ومن هو الذي يسمع من أحد الموظفين أو كما يقولون بالعامية (اللسلسة) !!وهذا هو السم القاتل في المجتمع الوظيفي أو الأُسَري مثل ( زيد هذا تراه أشغلنا كثير طلبات وفاضي )، ومن المدراء من يعتني بالتشجير والسيراميك.. ومكتبه الذي يتسع لأربعةً من الموظفين أكِفّاء لم يحصلوا مثله .. رحم الله رجل السياسة الأمير الراحل سعود الفيصل لم يغير أثاث مكتبه حتى توفي حرصًا منه على مقدرات الدولة ،وهذه رسالة للتنفيذيين والقياديين والمدراء لذا فلا تعجب أخي القارئ بأن مكتب المرؤوس أرقى من الرئيس ،فالبيروقراطية (سلطة المكتب) ضد التطور والتنمية لأنه يعتقد بعض المدراء المتسلطين في المراكز القيادية والإدارية أن الوظيفة ملكاً له بينما هو مؤتمن لما وكّل له من مهام وصلاحيات محدودة وبإعتقاده بأنه مدير ناجح لو ركز على الحضور والإنصراف ومعاقبة المتأخرين بالخصم ومقابل ذلك أهمل الجانب الإيجابي للموظف كالإنتاجية ونحوه ، وهذا لا يعني أننا نغفل أو ضد وجود الرقابة ،وبالطبع إذا لم يكن هناك محاسبة للموظفين المقصرين سيُخلق تمادي من الموظفين المتمردين .

أخبرني أحد الأصدقاء ذات مرّة وهو يعمل في إحدى الدوائر الحكومية بأحد المواقف التي مرّت به بعد مباشرته للعمل بعدة أشهر منذ سنون ، حينما طلب تعريفه بالراتب من إدارة شؤون الموظفين وتفاجأ بردهم (انتظر ثلاثة أيام تروح بالبريد ،أو إذا أنت مستعجل رح للإدارة الرئيسيّة واعتمدها من المدير المالي )لذا في أغلب الأمور الإدارية تكون الإدارة المركزية غير مرنة في متطلبات سير العمل، أو قد تلحق بالضرر للموظف وفي المقابل إذا لم يكن المدير لديه المهارة في حل المشكلات ويمتلك نظرة إستراتيجية بدلاً من النظرة قصيرة المدى و بعيداً عن الرئيس والمرؤوس والحرص على نشر الثقة بين الموظفين فلن نواكب عجلة التقدم وتحقيق الرؤية التي رسمتها القيادة الحكيمة ،لذلك أرفع قبعتي لكل قيادي مؤثر محفّز ومطوّر غير متسلط .

بواسطة : صحيفة الحريق
 0  0  134
التعليقات ( 0 )
أكثر

جديد المقالات

حين تتكلم عن رمز الفخر والتطوير والتقدم والحضارة،والذي دك أعناق الصعاب وفك عُقد المؤامرات ،فهذا...

العام الدراسي والذاكرة... مع بدء العام الدراسي تستعيد الذاكرة شيئا من ذكريات الماضي. وقد...

كانت الأسواق التجارية ولسنوات ماضية تدار بأيدي العمالة الأجنبية في الوقت الذي يجلس فيه الشباب...

" أهل الديار هم حماتها " السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، لا شك أن للأوطان عند أهلها...

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد: يضم هذا الوادي المبارك بين حافتيه محافظة الحريق والمراكز...

جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 07:48 الأربعاء 13 ربيع الأول 1440.

تصميم وتطوير  : قنا لخدمات الويب

Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
Copyright© Dimensions Of Information.

كل مافي هذه الصحيفة خدمة لكم ،، ونسعى للأفضل ،، وجميع الحقوق محفوظة لأصحابها