• ×
الثلاثاء 22 جمادى الثاني 1443 | أمس

موضوع للنقاش : تسيب وإهمال بعض الموظفين في الجهات الحكومية في محافظة الحريق والمركز التابعة لها ...هل يعتبر ظاهرة وما أفضل طرق العلاج ؟

موضوع للنقاش : تسيب وإهمال بعض الموظفين في الجهات الحكومية في محافظة الحريق والمركز التابعة لها ...هل يعتبر ظاهرة وما أفضل طرق العلاج ؟
صحيفة الحريق الالكترونية : 
هذا الموضوع مخصص لمناقشة تسيب وإهمال بعض الموظفين في الجهات الحكومية والاهلية في محافظة الحريق والمركز التابعة والذي للأسف يؤثر بشكل مباشر على المواطنين وعدم خدمتهم بالشكل الذي يطمحون له ويؤثر أيضاً على اداء وانتاجية الجهة الحكومية او الاهلية في محافظتنا العزيزة مما قد يعيق التطور وعدم مواكبة النهضة التي تعيشها الكثير من محافظات ومدن المملكة , فالموظف حين يغيب او يهمل في اداء عمله سينعكس سلباً على اداء الجهة التي يعمل فيها وبالتالي التقصير في اداء الواجبات المنوطة بها.

ولا شك يا أعزائنا بأن أداء الموظف الحكومي بشكل عام ومن وجهة نظر كثيرين بحاجة إلى إعادة نظر، من حيث مستوى الانتاجية، والانضباطبة، والقدرة على التغيير للأفضل.. فكراً وممارسة , وكما تعلمون جميعا ما نعانيه في مراجعاتنا لجهات حكومية ومؤسسات وغيرها وما يحدث في حياتنا اليومية من متطلبات تفرض علينا مراجعة تلك الجهات ذات العلاقة , ولا شك ان المواطن عندما يقوم بمراجعة جهة حكومية ما فهو لا يذهب إلا وهو في حاجة إلى ماسة إلى إنهاء أمر ما, وربما كان أمراً في غاية الأهمية , لكن للأسف كثيراً ما يصاب المواطن بالأحباط عند مراجعته لجهة ما من حيث عدم الإهتمام بمعاملته او إهماله او لعدم تواجد موظف لخدمته او تاجيل معاملته ليوم اخر مما يصيب البعض بالإحباط , ولا شك ان الإهمال الإداري موجود في كل زمان ومكان ولا أحد منا يستطيع إنكاره ,كما أن اغلب الدوائر الحكومية يوجد بها تسرب للموظفين ولكن هناك تقنين لهذا التسرب في ضرورة تواجد من يدير العمل نيابة عن زميله , كما ان هناك للأسف موظفين في بعض الجهات الحكومية لا يعيرون اهتمام لهذا الجانب فلا تجدهم ولا تجد اي موظف اخر ينيب عن زميله في خدمة هذا المراجع او ذاك , مما يصيب المراجع بالأحباط فبعض المراجعين قد تعنى مشوار وخسر من وقته الكثير في سبيل انهاء معاملته والبعض قطع مئات الأميال وخصص يوم للمراجعة لكن للأسف أصطدم بعدم وجود موظف لخدمته .


أخي القارئ, أختي القارئة, دعونا نناقش هذا الموضوع بجدية لعلنا نساهم في ايجاد بعض الحلول والتي قد تساهم في تطوير كفاءة الاداء الحكومي او الاهلي في محافظة الحريق والمراكز التابعة له وتساهم في زيادة وعي بعض الموظفين الغير مبالين , ونطرح هنا بعض المحاور للنقاش :

1- هل الأهمال الاداري والتسيب أصبح ظاهرة لدينا في الجهات الحكومية والاهلية في محافظة الحريق؟
2-ماهي أسباب التسيب والاهمال من بعض الموظفين وما سبب انتشار الإهمال الاداري وعدم الضبط الإداري للموظفين؟
3- ما هي أفضل الحلول لمعالجة مثل هذا القصور؟
4- ما أفضل الجهات الحكومية والاهلية أداءً وانضباطية بشكل عام في محافظة الحريق والمراكز التابعة لها ؟

والمجال مفتوح هنا للنقاش لإبداء الراي ومن دون اي نقد جارح لأي شخص او تحديد مدير او موظف بعينه شاكرين للجميع تواصلهم الدائم مع صحيفتهم صحيفة الحريق الالكترونية......



بواسطة :
 24  0  9151
التعليقات ( 23 )
الترتيب بـ
الأحدث
الأقدم
الملائم
  • #1
    الشهراني 06-04-1433 09:36
    التسيب الراة في نضري المتواضع في شركة الاتصالات وهوا ليس بتسيب على مفهومة انما قلة موضفين
  • #2
    ابو سعد 04-04-1433 11:48
    محافظة الحريق من اجمل المحافظات والمفروض تكون احلى واجمل وانقى محافظة بالمنطقة الدوام يا اخواني يبدا المفروض 7:30 وينتهي 2:30 وما قل عن ذلك فهو تجاوز بحق الامانه وبحق الوطن والمواطن وللامانه كثير من الدوائر الكومية يبدا الدوام عندهم الساعه الثامنه وهذا امر مقبول ولكن ان يخرج الموظف بالساعه والساعتين والثلاث واحيانايوقع الموظف ويستاذن ياناس الحريق للاسف موظفيه وليس كلهم طبعا غير ملتزمين بالدوام انا ودي اعرف شي بس ليش الهندي يبيع خضار وفواكه وهو ممنوع حتى بحوطة بني تميم وكافة مناطق المملكة الا بالجريق انا اعرف ناس شباب يتمنون العمل ويفتحون لانفسهم محلات يتكسبون منها بس الهند والباكستاني يلعب بجميع انظمة الدوله بالحريق والسبب موظفين لا يطبقون النظام فلنتكاتف جميعالاجل الحريق واهل الحريق
  • #3
    رائد 04-04-1433 06:49
    أداء الامانه والإخلاص في العمل مطلوبين لخدمة هذه المحافظه وأهاليها الأعزاء فمن أخذ الاجره حاسبه الله على العمل *
  • #4
    Break 03-04-1433 11:46
    ... الشعب يطالب بتصليح الساعة وعيون القطط والمطبات الواجد والكهرب ماله دخل .. والله هرمنا ولا ننسا الاراضي اللي يمقن يوزعونها يمقن لا ..
  • #5
    رادار الحريق 03-04-1433 11:16
    أشكر القائمين على صحيفة الحريق لطرح مثل هذه المواضيع التي تحرك المياه الراكده وتصب في مصلحة البلد كيف لاوهي تخدم المصلحه العامه في الإنجاز والمتابعه والتسيب من الموظفين في الكثير من الدوائر الحكوميه موجود لايمكن إنكاره ومن الدوافع له بعض الأمور ومنها . علاقات بعض الموظفين مع المتابع لهم من رئيس ومراقب .محسوبية بعض الموظفين عند رئيسهم من قرابه وغيرها . تسلط بعض الموظفيين وقوتهم وضعف شخصية رئيسهم ..تبادل المصالح المشتركه بين الموظف ورئيسه . وفي الختام ,, نحن أهل قريه كل يعرف وخيه,, في كل دائره يشار لشخص أوشخصين بالدوام وحسن العمل وكذلك العكس وهناك بعض الموظفين يتركوو مكاتبهم في مقر عملهم وتجدهم في كل دائره من معارضه وحب إستطلاع.
  • #6
    ابو عبدالرحمن 11 03-04-1433 05:02
    من وجهة نظري المحدودة القاصرة ان الموضوع لا يستحق النشر لأن فيه تعديات على الدوائر الحكومية وعلى الاشخاص فرضا انا زعلان على مديري في العمل طبعا واكيد بأذم ادارته واكتب فيه اشياء واشياء ليست حقيقيةاقترح ان الموضوع يغلق ويزال من الصحيفة لو انا مدير واحد تكلم فيني او اغتابني فسأقول لله لا يحلل من نزل الموضوع
    • 6 - 1
      افغاني 04-04-1433 12:06
      جزاك الله خير يا ابو عبدالرحمن من اجمل وافضل الردود التي قريتها
  • #7
    أبو عبدالعزيز 03-04-1433 09:03
    السلام عليكم . اعتذر عن التداخل لأن بعض المتداخلين نزل بمستوى الحوار والعتب على الصحيفه للسماح بالردود الغير مهذبه . شكراً .
  • #8
    هبوب الشرق 03-04-1433 12:34
    المحكمة وكتابة العدل والبلدية. الاكثر انخفاظا. ومدرارس البنين والبنات والبريد الاكثر ارتفاعا
  • #9
    حسن الخلق صفة الجال 02-04-1433 11:37
    مداخله لو سمحتو ,,, ياخى حمود لك منى الاحترام ولاكن {{ليس مطلوب منك ان تجهد نفسك بالبحث عن ا لبطاله المقنعه او غيره لا تتوسع فى الشرح اما بالنسبه للاخ الكريم {{قناص الحريق }}فهو بلاشك دائما صاحب نقد هادف ولا يحب المجاملاات ودائما يصب جام غضبه على الدوائر الحكوميه بسبب المتلاعبين لاجل المصلحه العامه وهو بلا شك اخطاء واندفع ضد الاخ حمود ولكن لايجب من الاخ الواصل ان ينهج هذا الاسلوب ضده هداكمم الله جميعأ
    • 9 - 1
      قناص الحريق 03-04-1433 09:23
      اخي الغالي الشكر لك على الشعور نحوي ومقدر لك لوعيك المنقطع النظير وحبك لمحافظتك وبخصوص الردود على وموضوعاتي اعرف انها تصيب المقصرين في مقتل وتلك الامور رد طبيعي لتأثيري عليهم وانا سماء عالية لايصلها مايقذفونبة نحوها ويعود عليهم بنفس القوة ويؤذيهم لان ليس لديهم اي انتماء وطني ومرضى نفسيين والكلاب تنبح والقافلة تسير تحياتي لك
    • 9 - 2
      سعد 03-04-1433 01:22
      ياليل الليل قناص يمدح نفسة بيوزر اخر هههههههه
  • #10
    المتزن 02-04-1433 11:22
    أما الأوقاف فهم مؤتمنون على أوقاف المسلمين ومساجدهم ولا يمكن لهم بأي حال من الأحوال السكوت أو التهاون في ذلك ، وفي محافظة الحريق هناك قصور واضح في هذا المجال. هل تعلمون أن هناك أرض مسجد اعتدى عليها شخص وزرع فيها نخيل وأشجار وأهالي الحريق يعرفون ذلك جيداً، بل إن المختصين في إدارة المساجد والأوقاف يعرفون ذلك كما يعرفون أبناؤهم. ننصح هؤلاء بتحمل المسئولية الملقاة على عواتقهم ويؤدون الأمانة المطلوبة منهم وأن يبلغوا عن تلكالحالة وأن يعينوا هذا الشخص على نفسه وان يخلصوه من هذا الظلم.
    • 10 - 1
      الحريق 04-04-1433 10:19
      السلام انت تقول ياصاحب النك المتزن ان الارض الموقوفه معروفه ومزروع فيها حدد موقعها في الحريق او نعام او المفيجر لكي تبرأذمتك .. وهل النخيل التي فيها مثمره ام لا ....
    • 10 - 2
      وجهة نظر 03-04-1433 10:23
      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، لقد شدني ما ذكرت أخي المتزن ، وقد تواصلت مع بعض كبار السن واستفسرت عن صحة ما ذكرت ، وأفادوا بأن هذا الشيئ معروف وأنهم مستعدون بالشهادة متى ما طلب منهم ذلك ،ن كما انهم يستطيعون تحديد موقع المسجد والمواقف التابعة له. وعلى فرع وزارة الشئون الإسلامية والأوقاف والدعةة والإرشاد التحري عن ذلك ومناصحة صاحب المزرعة الذي استولى على المسجد فإن رجع فالحمدلله وإلا عليهم إقامة دعوى ضده والشهود والصور والخرائط موجوده لدى الكثير من الجهات ذات العلاقة....
  • #11
    الحق حق.. 02-04-1433 09:48
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته: شكرا لكي يا صوت المواطن يا صحيفة الحريق [ هكذا نبني محافظتنا الغالية].. ستكون مشاركتي لتبين بعض الامور التي لاتخفاء على البعضى وتخفى على البعض الاخر . تعريفون وتعلمون أن الحريق عرف عنها واشتهرة بالزراعة .. ومشاركتي سابين بعض الامور التي تدور داخل الزراعة . أولا: المحسوبيات . ثانيا: تصفيت حسابات من بعض المواطنين وبعض الموظفين. ثالثا:فساد وتلاعب في الحضور والانصراف [توقيع الموظقين عن بعض]. رابعا :عدم تقدير الموظفين العاملن وشكر هم وتميزهم عن المتلاعبين. خامسا: انتشار الافات الزراعية في المحاصيل وعدم متابعتها ومن اهمها سوسة النخيل. سادسا: الاعلان حملات رش وعدم تنفيذها تنفيذا صحيحا. هذا ماأحببت أن أوضحه في هذ النقاط . التي أتمنى أن يتنبه لها أصحاب القرار ومراجعتها وتصحيحها . واكرر شكري لكل غيور على محافظتنا الغالية .
    • 11 - 1
      عندك واسطة 02-04-1433 11:31
      شكلك عندك واسطة انتقدت الزراعة وتم نشر انتقادك انا انتقدت دوائر فى البلد ويظهر انهم فوق الانتقاد ولكن الزراعة وماشابهها مباح انتقادها
  • #12
    بعض الموظفين 02-04-1433 03:33
    بعض الموظفين ماهو مستوعب انه موظف لخدمة المواطن وهذا واجب عليه وحق للمواطن أن يخدمه الموظف في دائرة حكومية ، مو كأنك تتفضل علي
  • #13
    قناص الحريق 02-04-1433 02:19
    الحمد الله على كل حال والعالم يعرف ان الشجرة المثمرة ترجم بالحصى وكل ذي نعمة محسود وانا احدهم مع احترامي للقراء والحمد الله انني مؤثر وليس متأثر واوصلت رسائل نقد ادت فعاليتها وكل ذلك ملحوض من الردود البعض وهم الهدف الذي سؤوصلة رسالة مشفرة ان التطهير والتنظيف في طريقة اليهم ليكون ان شاء الله اعضاء فاعلين بعد ان يصحح مسارهم كمارسم لهم والله الموفق
  • #14
    SaudiTranz 02-04-1433 11:01
    العلاج سهل وبسيط جداً.. تطبيق القوانين والأنظمة على الموظف المهمل المتسيب.. الملامة بكاملها يتحملها المدير الغير الكفوء لهذا المنصب..
    • 14 - 1
      حمود 02-04-1433 06:50
      طيب واذا قلت لك ان بعض الموظفين لا يرى المدير شيء و يحتقر المدير و لا يسمع كلام المدير ويرى نفسه افهم من المدير ولازم يمشي كلامه على المدير حتى يتباهى كدام ربعه وجماعته
  • #15
    عبد العزيز بن زيد 01-04-1433 10:17
    1- هل الأهمال الاداري والتسيب أصبح ظاهرة لدينا في الجهات الحكومية والاهلية في محافظة الحريق؟ .........نعم ......... ________________________ 2-ماهي أسباب التسيب والاهمال من بعض الموظفين وما سبب انتشار الإهمال الاداري وعدم الضبط الإداري للموظفين؟ ......المسوؤل الأول في الدائرة هو السبب .......... __________________________ 3- ما هي أفضل الحلول لمعالجة مثل هذا القصور؟ ..........مبدئ الثواب والعقاب ........... ______________________________ 4- ما أفضل الجهات الحكومية والاهلية أداءً وانضباطية بشكل عام في محافظة الحريق والمراكز التابعة لها ؟ .............يااااليت موجود واحدة تستحق أن تكون الأفضل .............. يوجد موظفين مميزين ولله الحمد لكن جهة حكومية بأكملها للأسف ____________________________________
  • #16
    علي آل عثمان 01-04-1433 08:49
    سوء الانتاجية في الإدارات الحكومية بالتحديد مرده أسباب منها : 1 ـ البطالة المقنعة !! .. وهو مصطلح يشمل كل موظف متلاعب فطرف المسؤول عنه مغضوض ! 2 ـ عدم وجود حوافز التكريم التي تفتقدها كافة الإدارات للموظف المثالي ؟ . 3 ـ الجهات الرقابية في تلك الإدارات مجاملة في الغالب على حساب تواضع الإنتاجية فلا عقوبات للمقصرين مما أضر بسمعة الخدمات المقدمة من تلك الجهات . وفي الأخير المتضرر هو الوطن والمواطن , والمطلوب زرع المسؤولية واستشعار رقابة الله في كل حال .
    • 16 - 1
      حمود 01-04-1433 11:18
      وفيه نقطة غاية في الأهمية وهي عدم توزيع الموظفين بين الدوائر الحكومية بشكل عادل بمعنى آخر نجد بعض الدوائر الحكومية فيها نقص في عدد الموظفين بينما نجد بعض الدوائر الحكومية لديهم فائض (تخمة)اي انه لا يوجد توزيع عادل وسلامنكم !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    • 16 - 2
      حمود 01-04-1433 11:07
      البطالة المقنعة هي مصطلح يعبر عن مجموعة من العمال الذين يحصلون على أجور أو رواتب دون مقابل من العمل أو الجهد الذي تتطلبه الوظيفة، وهي نسبة إذا تم سحبها من مجال العمل لايترتب على خروجها أي نقص في اجمالي إنتاج الشركة أو المؤسسة التي هم موظفون فيها وربما زاد الإنتاج عما لو ظلو في وظائفهم. فالبطالة المقنعة تحدث في الدول النامية نتيجة تكدس العاملين في الجهاز الحكومي بما يفوق احتياجات تلك الأجهزة وذلك نتيجة التزام الدول بتعيين الخريجين، دون أن يكون هناك احتياج حقيقي للعمل إليه. وبعبارة أخرى يمكن تعريفها بأنها تتمثل بحالة من يؤدي عملا ثانويا لا يوفر له كفايته من سبل العيش، أو إن بضعة أفراد يعملون سوية في عمل يمكن أن يؤديه فرد واحد أو أثنان منهم. وفي كلا الحالتين لا يؤدي العامل عملا يتناسب مع ما لديه من قدرات وطاقة للعمل. يظن الكثير من الناس ان البطالة المقنّعة أهون من البطالة الظاهرة، بينما الواقع خلاف ذلك، لعدد من الأسباب: أولا: البطالة المقنعة ليست ظاهرة للعيان، لذلك يصعب متابعتها وعلاجها من قبل المهتمين والمصلحين، خصوصا إذا عرفنا ان الكثير من الذين يعانون من البطالة المقنّعة يستحون من الإعلان عن أنفسهم، بل قد يتكلم أحدهم عن عمله وعن انتاجه بينما يعلم في قرارة نفسه أنه من أقطاب شبح البطالة المقنعة في عمله. أما البطالة الظاهرة فهي مرض يمكن تشخيصه بسهولة ما يؤدي إلى إمكان علاجه مهما كان العلاج صعبا. ثانيا: البطالة المقنعة سبب من أسباب البطالة الظاهرة وليس العكس، وهذه النقطة المهمة لا يلتفت إليها الناس، فالموارد والأموال العامة التي تنفق من دون انتاج كان من الممكن الاستفادة منها في توظيف العاطلين في مواقع عمل منتجة يتقوى بها الاقتصاد الوطني وبالتالي تتوافر بها وظائف جديدة للعاطلين. ثالثا: البطالة المقنّعة عادة ما تقتل الكفاءات والمواهب، لأن أكثر الناس يعملون لكي يعتاشوا، فإذا كانت معيشتهم قد تم حسمها من خلال البطالة المقنّعة فسيرون عدم أهمية استخدام كفاءاتهم ومواهبهم. بينما في حال البطالة الظاهرة فإن الأكثرية لا تستسلم لقدر ليس فيه لقمة عيش، بل تعمل هذه الأكثرية على اكتساب المزيد من الكفاءات وشحذ المواهب بغية استثمارها لليوم الذي توظفها فيه لاكتساب العيش. رابعا: عادة ما تكون البطالة المقنّعة بسبب تخطيط خاطئ لتوزيع الموارد يتسبب في تصميم خاطئ للعمل، وهذا يتطلب إصلاحه جهدا أكبر من إيجاد وظائف جديدة لأنه أكثر تعقيدا.
    • 16 - 3
      حمود 01-04-1433 10:59
      لا فض فوك انشهد انك جيتبها فيه دائرة حكومية في الديرة ياكثر اللي مالهم شغل والله ثم والله ان الدولة قاعده تصرف عليهم رواتب وتقاعد و لا فيه إنتاجية لا وذا قلت له رح اشتغل زعل عليك
  • #17
    فتى الهياثم 01-04-1433 08:44
    الكل يعايت بعين طبعه
  • #18
    مدير مكتب التربية والتعليم بمحافظة الحريق 01-04-1433 08:29
    بداية احيكم بحية الإسلام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وأمسي على الجميع بالخير وبعد:- فعلاً مثل هذا الموضوع الأكثر من رائع جدير بالمناقشة وطرح الآراء والأخذ بالإيجابي منها وكذا إيجاد حلول لهذا المشكلة لدي فكرة بسيطة جداً قد تعجب البعض وقدلا تعجب آخرين وهي بإختصار تبادل الزيارات بين مدراء الدوائر الحكومية بالمحافظة واالمراكز التابعة لها لتبادل الاراء والافكار والمقترحات وإكتساب الخبرات من المدراء الذين لهم باع طويل في الخدمة وفي النهاية مردودها لصالح المحافظة والمراكز التابعة لها والجميع على يقين تام بإن مدارء الدوائر لايريدون تقصير من أي موظف بل أن المدارءإذا كان من صلاحيته الخصم الشهري فإنه يتم من قبله أما من ليس له صلاحية فيتم الرفع شهرياً للمرجعة ويتم الحسم على الموظف المهمل والمقصر في عمله وهو المعمول به لدينا بالمكتب . نسأل الله للجميع التوفيق والسداد في القول والعمل ومراقبة الله في السر والعلانية وأداء العمل على الوجه الذي يرضي ربنا سبحانه وتعالى لأنه في الأول والأخير مؤتمن أمام الله ومن ثم أمام المسؤولين
  • #19
    الحريق 01-04-1433 07:05
    جميع الاقطاعات فيها تقصير وليسة الاوقاف فقط
    • 19 - 1
      حمود 01-04-1433 10:53
      يقول لك الأكثر التزام بالدوام هي الأوقاف و البلديةوانت تقول تقصير الله يرحم فتح عيونك شكلك تقرا بالمقلوب ها ها ها ههههههههههاااااااااااااااععععععع ووووووووااوااااااااااااا
  • #20
    النجم المتوهج 01-04-1433 02:37
    فيه اسباب تجعل الانسان يتكاسل في عمله : 1- تحقير المجتمع للموظف والوظيفة : اي ان المجتمع يحقر من يهتم بوظيفة ويقدسها ،ويستهزئون به بقولهم "" يعني وش تبي توصله " لا تتعب نفسك اهم شيء إذا عندك واسطة لا تخاف الترقية ستحصل لو ما كنت تشتغل شف اللي قبلك اللي يشتغلون ما ترقوا واللي يلعبون ترقوا . 2- أكثر المدراء في الدوائر الحكومية ينقصهم التأهيل الإداري : ليس لدية شهادة تخصصية في الإدارة ولم يحصل على دورات تدريبية في الإدارة . أنواع الادارة : أ*- الادارة التقليدية : يعتمد المدير على حل المشكلات والتعامل مع الآخرين على نهج من سبقه . ب*- الإدارة بالاشتراك : اسلوب ديمقراطي في القيادة . ت*- الإدارة بالأهداف : المسؤولية المشتركة بين المدير والموظفين وتحديد أهداف أقسامهم والعمل على تنفيذ هذه الأهداف . ث*- مبدأ ( الجزر والعصا ) :أسلوب الترغيب والترهيب 3- عدم إشعار الموظف بأهميته ودوره في المنشأة : إما بتحقير الموظف او بتجاهله او اهمال تدريبه او معاملته كأنه آلة او عدم مراعاة الجانب النفسي والاجتماعي للموظف .
  • #21
    ابو سارة 01-04-1433 02:33
    الاكثر التزام بالدوام هى الاوقاف والبلدية لوجود قسم متابعة وخصم على الغياب وتاخير ترقية المتلاعبين ووجود عدل في درجات تقارير الكفاءة الوظيفية بين الملتزم بالدوام والمهمل
    • 21 - 1
      صديق ابوساره 02-04-1433 10:01
      لاتظلم حظك الظلم بعينه في ؟؟؟؟؟ كيف ناس ماتداوم ويمشي رواتبم وناس يتحصلون على ممتاز وهم اقل انتاجيه وانظباط وحضور خاف الله في نفسك كم فيه من موظف غير منظبط وماخذ حقه بالوفاء والتمام ناهيك عن الانتدابات مخصصه لموظفين يعدون على الاصابع وتكليف الاعياد مخصص لموظفين معروفين اما غيرهم مورينه العين الحمراء
  • #22
    قناص الحريق 01-04-1433 02:22
    اخي الغالي من الخطا التعميم على الجميع هناك تقصير من بعض الدوائر الحكومية بالمحافظة كالبلدية والزراعة والمستشفى والمحافظ ليس له اي جهد المتابعة كما ينبغي المشروعات المتعثرة بالمحافظة هنا مسؤولية المحافظ فهوعين الرقيب على تلك المشروعات المتعثرة والاداء الوظيفي في محافظته و المشكلةفي شخصة مديري تلك الدوائر غير مؤهلين اوان حصل التأهيل ضعيف ان وجد وضعيفي شخصية وغير مؤهلين لإدارة مثل تلك الاعمال بالادارات والمجاملات ونقص الكفائة وعدم المبالات والنضر للعمل الوظيفي روتيني ومتى ينتهي الدواموليس هناك دافع وطني وحب خدمة المحافظة والنهوض بها لتكتمل الخدمات بها ليستريح المواطن الذي هو ابوك اخوك عمك خالك ووجارك وليس هناك محاسبة على الانتاجية والاداء الوظيفي من المدراء والمسؤولين والبعد عن الادارات الرقابية والمتابعة لتلك الاعمال واخفاء القصور عند حضور المراقبين ان وجد هذه معظم الاساب والمسببات للقصور للاداء الوظيفي في المحافظة وفشل تنفيذ المشروعات
    الحسد والغيرة المنتشروالعياذ بالله
  • #23
    خافوا من الله 01-04-1433 01:25
    نعم يوجد تسيب وأهمال واشوف ذلك في بعض المساجد من مؤذنيها وائمتها وخدامها تغيب عن الآذان والصلاة والنظافة مهملين مساجدهم ومكافئتهم تمشي وتنزل في حساباتهم أولا بأول أين الرقابة ؟
    • 23 - 1
      المصرقع 01-04-1433 05:41
      صحيح بعض المساجد تجد عامل النظافة هو المؤذن والامام غير موجود فيتقدم احد من المصلين ليؤم الجماعة
أكثر
جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 11:51 الثلاثاء 22 جمادى الثاني 1443.

تصميم وتطوير  : قنا لخدمات الويب

Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
Copyright© Dimensions Of Information.

كل مافي هذه الصحيفة خدمة لكم ،، ونسعى للأفضل ،، وجميع الحقوق محفوظة لأصحابها