موضوع للنقاش : تسيب وإهمال بعض الموظفين في الجهات الحكومية في محافظة الحريق والمركز التابعة لها ...هل يعتبر ظاهرة وما أفضل طرق العلاج ؟
صحيفة الحريق الالكترونية :
هذا الموضوع مخصص لمناقشة تسيب وإهمال بعض الموظفين في الجهات الحكومية والاهلية في محافظة الحريق والمركز التابعة والذي للأسف يؤثر بشكل مباشر على المواطنين وعدم خدمتهم بالشكل الذي يطمحون له ويؤثر أيضاً على اداء وانتاجية الجهة الحكومية او الاهلية في محافظتنا العزيزة مما قد يعيق التطور وعدم مواكبة النهضة التي تعيشها الكثير من محافظات ومدن المملكة , فالموظف حين يغيب او يهمل في اداء عمله سينعكس سلباً على اداء الجهة التي يعمل فيها وبالتالي التقصير في اداء الواجبات المنوطة بها.
ولا شك يا أعزائنا بأن أداء الموظف الحكومي بشكل عام ومن وجهة نظر كثيرين بحاجة إلى إعادة نظر، من حيث مستوى الانتاجية، والانضباطبة، والقدرة على التغيير للأفضل.. فكراً وممارسة , وكما تعلمون جميعا ما نعانيه في مراجعاتنا لجهات حكومية ومؤسسات وغيرها وما يحدث في حياتنا اليومية من متطلبات تفرض علينا مراجعة تلك الجهات ذات العلاقة , ولا شك ان المواطن عندما يقوم بمراجعة جهة حكومية ما فهو لا يذهب إلا وهو في حاجة إلى ماسة إلى إنهاء أمر ما, وربما كان أمراً في غاية الأهمية , لكن للأسف كثيراً ما يصاب المواطن بالأحباط عند مراجعته لجهة ما من حيث عدم الإهتمام بمعاملته او إهماله او لعدم تواجد موظف لخدمته او تاجيل معاملته ليوم اخر مما يصيب البعض بالإحباط , ولا شك ان الإهمال الإداري موجود في كل زمان ومكان ولا أحد منا يستطيع إنكاره ,كما أن اغلب الدوائر الحكومية يوجد بها تسرب للموظفين ولكن هناك تقنين لهذا التسرب في ضرورة تواجد من يدير العمل نيابة عن زميله , كما ان هناك للأسف موظفين في بعض الجهات الحكومية لا يعيرون اهتمام لهذا الجانب فلا تجدهم ولا تجد اي موظف اخر ينيب عن زميله في خدمة هذا المراجع او ذاك , مما يصيب المراجع بالأحباط فبعض المراجعين قد تعنى مشوار وخسر من وقته الكثير في سبيل انهاء معاملته والبعض قطع مئات الأميال وخصص يوم للمراجعة لكن للأسف أصطدم بعدم وجود موظف لخدمته .
أخي القارئ, أختي القارئة, دعونا نناقش هذا الموضوع بجدية لعلنا نساهم في ايجاد بعض الحلول والتي قد تساهم في تطوير كفاءة الاداء الحكومي او الاهلي في محافظة الحريق والمراكز التابعة له وتساهم في زيادة وعي بعض الموظفين الغير مبالين , ونطرح هنا بعض المحاور للنقاش :
1- هل الأهمال الاداري والتسيب أصبح ظاهرة لدينا في الجهات الحكومية والاهلية في محافظة الحريق؟
2-ماهي أسباب التسيب والاهمال من بعض الموظفين وما سبب انتشار الإهمال الاداري وعدم الضبط الإداري للموظفين؟
3- ما هي أفضل الحلول لمعالجة مثل هذا القصور؟
4- ما أفضل الجهات الحكومية والاهلية أداءً وانضباطية بشكل عام في محافظة الحريق والمراكز التابعة لها ؟
والمجال مفتوح هنا للنقاش لإبداء الراي ومن دون اي نقد جارح لأي شخص او تحديد مدير او موظف بعينه شاكرين للجميع تواصلهم الدائم مع صحيفتهم صحيفة الحريق الالكترونية......
ولا شك يا أعزائنا بأن أداء الموظف الحكومي بشكل عام ومن وجهة نظر كثيرين بحاجة إلى إعادة نظر، من حيث مستوى الانتاجية، والانضباطبة، والقدرة على التغيير للأفضل.. فكراً وممارسة , وكما تعلمون جميعا ما نعانيه في مراجعاتنا لجهات حكومية ومؤسسات وغيرها وما يحدث في حياتنا اليومية من متطلبات تفرض علينا مراجعة تلك الجهات ذات العلاقة , ولا شك ان المواطن عندما يقوم بمراجعة جهة حكومية ما فهو لا يذهب إلا وهو في حاجة إلى ماسة إلى إنهاء أمر ما, وربما كان أمراً في غاية الأهمية , لكن للأسف كثيراً ما يصاب المواطن بالأحباط عند مراجعته لجهة ما من حيث عدم الإهتمام بمعاملته او إهماله او لعدم تواجد موظف لخدمته او تاجيل معاملته ليوم اخر مما يصيب البعض بالإحباط , ولا شك ان الإهمال الإداري موجود في كل زمان ومكان ولا أحد منا يستطيع إنكاره ,كما أن اغلب الدوائر الحكومية يوجد بها تسرب للموظفين ولكن هناك تقنين لهذا التسرب في ضرورة تواجد من يدير العمل نيابة عن زميله , كما ان هناك للأسف موظفين في بعض الجهات الحكومية لا يعيرون اهتمام لهذا الجانب فلا تجدهم ولا تجد اي موظف اخر ينيب عن زميله في خدمة هذا المراجع او ذاك , مما يصيب المراجع بالأحباط فبعض المراجعين قد تعنى مشوار وخسر من وقته الكثير في سبيل انهاء معاملته والبعض قطع مئات الأميال وخصص يوم للمراجعة لكن للأسف أصطدم بعدم وجود موظف لخدمته .
أخي القارئ, أختي القارئة, دعونا نناقش هذا الموضوع بجدية لعلنا نساهم في ايجاد بعض الحلول والتي قد تساهم في تطوير كفاءة الاداء الحكومي او الاهلي في محافظة الحريق والمراكز التابعة له وتساهم في زيادة وعي بعض الموظفين الغير مبالين , ونطرح هنا بعض المحاور للنقاش :
1- هل الأهمال الاداري والتسيب أصبح ظاهرة لدينا في الجهات الحكومية والاهلية في محافظة الحريق؟
2-ماهي أسباب التسيب والاهمال من بعض الموظفين وما سبب انتشار الإهمال الاداري وعدم الضبط الإداري للموظفين؟
3- ما هي أفضل الحلول لمعالجة مثل هذا القصور؟
4- ما أفضل الجهات الحكومية والاهلية أداءً وانضباطية بشكل عام في محافظة الحريق والمراكز التابعة لها ؟
والمجال مفتوح هنا للنقاش لإبداء الراي ومن دون اي نقد جارح لأي شخص او تحديد مدير او موظف بعينه شاكرين للجميع تواصلهم الدائم مع صحيفتهم صحيفة الحريق الالكترونية......
